“ЛИДЕР СРЕДНЕГО ЗВЕНА” — это отличная кейсовая методика, дополненная анализом общего уровня интеллектуального потенциала, личности, мотивации к руководству и эмоционального интеллекта.
ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ?
Инструмент состоит из пяти блоков:
✅1. Решение кейсов;
✅2. Карьерные предпочтения;
✅3. Логический интеллект;
✅4. Личностные качества;
✅5. Эмоциональный интеллект.
ЧТО ОЦЕНИВАЕТ?
“ЛИДЕР СРЕДНЕГО ЗВЕНА” обеспечивает более комплексный подход к оценке, чем другие тесты из нашей линейки. Кроме успешности решения кейсовых заданий и мотивации к руководству, этот инструмент оценивает интеллектуальные способности и эмоциональный интеллект.
КАК ПРОХОДИТ ТЕСТИРОВАНИЕ?
1. РЕШЕНИЕ КЕЙСОВ. В первом блоке кандидату предлагается выступить в качестве руководителя коллектива. В задании десять связанных друг с другом проблемных кейсов, которые описывают конкретные, развернутые во времени ситуации управления и взаимодействия с подчиненными. В каждом задании человеку нужно проанализировать ситуацию и указать, насколько каждое из предложенных действий эффективно или неэффективно для решения описанной проблемы.
2. КАРЬЕРНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ. Второй блок состоит из 14 вопросов, где нужно выбрать одно из предъявленных пар утверждений. Этот блок оценивает мотивацию к руководству, и желание развиваться как руководитель.
3. ЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ. Третий блок включает 15 вопросов и показывает общий уровень интеллектуальных возможностей кандидата: математические способности, эрудицию, вербальную логику, работу с графиками и внимание.
4. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. Четвертый блок состоит из 93 вопросов, направленных на выявление личностных особенностей.
Блок диагностирует выраженность 11-ти пар черт личности:
- o замкнутость – общительность;
- o пассивность – активность;
- o недоверчивость – дружелюбие;
- o независимость – конформизм;
- o моральная гибкость – моральность;
- o импульсивность – организованность;
- o тревожность – уравновешенность;
- o сензитивность – нечувствительность;
- o интеллектуальная сдержанность – любознательность;
- o традиционность – оригинальность;
- o конкретность – абстрактность.
5. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ. Пятый блок включает 8 ситуаций взаимодействия с людьми, испытывающими разные эмоции, а также список возможных действий в каждой из этих ситуаций. Задача тестируемого — внимательно проанализировать их и определить степень эффективности каждого из предложенных действий для решения описанной проблемы.
❗❗❗РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ!
Итоговый результат по тесту “ЛИДЕР СРЕДНЕГО ЗВЕНА” рассчитывается путём сопоставления ответов кандидатов и ответов успешных руководителей (экспертов), которые привлекались на этапе создания теста. После окончания тестирования программа автоматически формирует отчёты по результатам.
Уровень развития человека определяется по двум ключевым критериям: ПРОФЕССИОНАЛИЗМ и МОТИВАЦИЯ.
Обращайтесь. Я и моя команда всегда будем рады помочь.
Подробнее о тестовых методиках можно посмотреть в сообществе
«Бизнес и персонал» ВКонтакте