Одно из важнейших понятий сейчас – адаптивность.

Что это значит? Когда об этом стали говорить?

Во-первых, таким понятием можно описать способность человека приспосабливаться к изменениям, обучаться, быстро осваивать что-то новое, развиваться, переключаться.

Мне кажется, это один из главных Soft Skills. Именно так сейчас обозначают такие способности. Хотя относится такое понятие и к профессиональным навыкам. Согласитесь, что не должен, наверно, войти в ступор и не выйти на работу таксист, если ему скажут, что вместо Соляриса завтра у него будет на рейсе Рапид.

Говорят об адаптивности достаточно давно. А вот как одно из самых важных качеств стали указывать в странные и противоречивые времена пандемии. В 2020 году многие признавали адаптивность одной из ключевых компетенций. В этом феврале стало практически ясно, что умение подстраиваться под обстоятельства, адаптироваться стало условием выживания.

Сегодня в жизни, в бизнесе крепче на ногах стоит тот, кто способен быстро менять свои планы, поведение в соответствии с ситуацией, сохраняя целостность личности. Это важный момент – менять планы, может быть, даже, некоторые устоявшиеся правила, но, в тоже время, ни в коем случае не менять основополагающие понятия: обязательность, открытость и честность, твердость данному слову.

Увереннее себя будет чувствовать тот, кто умеет быстро переключаться между задачами, предвидеть и принимать изменения. Кто готов искать правильные решения в новой реальности вместо того, чтобы вспоминать о том, как хорошо было раньше.

Что ещё важно – адаптивные люди эмоционально устойчивее и испытывают меньше стресса в условиях неопределённости, с которыми сейчас столкнулись практически все. Так что, на мой взгляд, сегодня стоит как оценивать это качество у кандидатов, так и развивать у сотрудников.

Иначе никак. У меня в арсенале есть тесты для оценки таких качеств. Есть тест на оценку способности к быстрой адаптации и методики по стрессоустойчивости и помехоустойчивости в ситуациях т.н. многозадачности. – они измеряют гибкость и пластичность нервной системы при перегрузках и дают прогноз адаптивности. Есть и другие продвинутые тесты для оценки личностных качеств работников, их управленческого потенциала, мотивации и интеллекта.